35 岁程序员被裁员的消息时有耳闻，

(资料图片)

被称为 IT 行业的 "35 岁陷阱 "。

最近，一家企业 " 反向操作 "，

专门招聘 45 岁以上的 " 老 " 程序员。

近日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招 45 岁以上的大龄程序员，月薪 18-24K，14 薪，而且 " 尽量不用加班 "。该招聘信息一出，立刻引来不少网友们的围观。

企业负责人：发挥经验，不拼身体

5 月 23 日下午，记者联系上了该企业的一位负责人刘浩淼，他告诉记者，公司主要从事车联网业务，研发有 250 人左右，" 老程序员挺多的，总体来说状态都还不错。"

提及为何只招聘 45 岁以上的程序员，刘浩淼表示，" 其实想法很简单，我们公司核心骨干 40 岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有五人，基本都是工程师出身。" 而其本人作为联合创始人，也是一名 42 岁的工程师，" 我做了 20 年软件了。"

在刘浩淼看来，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式，" 对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。"

网友：一股清流

针对该招聘信息，不少网友都大力支持

但也有部分程序员认为薪资着实偏低收到近 50 封简历，1 人已入职

刘浩淼告诉记者，他已经收到了 46 份简历，目前有一名 48 岁的工程师已成功入职，之前还有一位 56 岁的工程师来应聘，不过因为被老板加薪留住了，遗憾没能入职。

也有几名求职者是 45 岁以下的，" 年龄不会卡的太死，只要匹配我们的产品、技术，然后本身技术不错，经验丰富，人也比较踏实就行了。"

至于年轻程序员热议的薪资问题，也会在面试时根据应聘者的能力往上调整。

来 源：潮新闻、FM93 交通之声

（编辑 王鹏）

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