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4月20日，第二届“茅台谷雨人才日”，茅台集团发布高层次人才引进公告，并联合下属子公司举行2023年度专项招聘活动。

据悉，这是茅台集团首次公开引进高层次人才，计划引进酿造原料与育种、酿造微生物、生态环境、风味与安全、酿造工艺与装备技术、绿色技术等领域高级研究员2人，副高级研究员2人、科研员5人；工业设计方面，总设计师1人，首席技术专家（材料研发方向）1人；法务专业，金融法律领域1人，涉外法律业务领域1人；金融财务方面，金融领域1人，财务信息化领域1人；电气工程方面，设备成套设计规划领域1人，电气自动化和机械智能化、机电一体化领域1人，高精密设备专业维修、热能技术工程领域1人，设备质量管理领域1人，软件开发、数字化转型领域1人。

根据公告，茅台集团及其子公司将为高层次人才提供不低于市场标准的平台建设及科研启动经费、购房补贴、生活津贴等，首聘期薪酬一年不少于35万元的待遇。

2023年度专项招聘活动，由茅台集团联合旗下保健酒业有限公司及子公司、茅台酱香酒营销有限公司、茅台集团财务有限公司、茅台学院、茅台医院、茅台机场有限责任公司、　文化旅游有限责任公司、茅台（上海）融资租赁有限公司共同举行，计划招聘190人。

自去年以来，茅台集团以前所未有的力度和超常规举措推进人才队伍建设，在人才建设上迈出关键步伐、取得显著成效。

在顶层设计上，出台了《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》《关于建设科技创新人才高地的实施方案》《关于加快推进高质强业期酿造技能人才队伍建设的实施方案》等10余项制度，构建了包含管理、职能、技术、技能、营销等5大职类30个序列的岗位职级体系，构建起了系统完备的人才培养政策体系。

据悉，茅台集团明确提出，到2025年，全集团人才资源总量从2021年底的1.5万人增加到2.1万人。其中，科技创新核心团队达到300人，用3至5年的时间，实现知识产权产出200件，成果转化率达到20%，打造2至4个国家级创新平台；在3至5年内，实现制曲、制酒、品评、勾兑技能人才增幅达135%，总量达到13000人，打造3至5 家省级及以上技能大师工作室、创新工作室。

贵州日报天眼新闻记者　周清　李勋

编辑 支太檾

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