华为的od岗位靠谱吗?

是外包招聘岗位，OD就是英文Outsourcing Dispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别。

华为OD岗位到底行不行?

1、首先回答一下，OD岗位是啥?

OD首先确实是外包，因为不是华为签约，和一家外企德科签约

但OD又不是传统外包，因为工作安排，绩效评价都是华为员工负责，入职试用期间的1V1导师都是华为骨干，采用的都是华为的人才培养模式，

包括职级薪酬框架都是参考华为职级薪酬框架来的，所以我认为对于个人最重要的两个点 钱(薪酬)和技术(个人增值)和华为并无差异。

另外

2、所以外包会不会影响你的职业履历?

之前有挺多候选人交流，觉得OD会是职业履历的污点，我觉得这个结论的出发点是有问题的，对于大部分同学还是希望每一份工作是可以长久稳定的，

所以OD转华为我觉得是必然的，除非是不适应很快就离开的。退一万步讲，原公司和学校只会影响简历筛选，能不能通过面试还是看你之前做了什么，

具备什么样的能力。OD出去找到大厂工作的还是比较多，所以起码证明OD的履历不会导致你的简历通不过大厂筛选

3、到底是什么样的同学适合或者说推荐OD岗位?

(1)985大厂履历的同学或者已经拿到大厂offer的，那肯定不屑于OD岗位，但是有一些换地域或者加人原因，是有一部分人来了，1年就顺利转华为了，所以这种纯看个人选择

(2)在小厂或者创业公司不太稳定，编程基础不错的，当前还进不去大厂，OD是一个不错的跳板

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