6月30日消息，特斯拉员工在职业社交平台Blind上发布的电子邮件截图显示，该公司正在通过记录员工使用工卡签到的频率来监视员工出勤情况。

美国当地时间周三，一名特斯拉员工在Blind发布了来自公司的自动发送电子邮件截图。这封电子邮件通知该员工，在过去的1个月里，他至少有16天没有使用工卡进入特斯拉工厂。其他特斯拉员工也证实了这类电子邮件的真实性。特斯拉发言人没有回应置评请求。

这封电子邮件中写道：

“这是一份自动通知。你之所以收到这封电子邮件，是因为在截至6月28日之前的30天内，你至少有16天没有使用工卡进入特斯拉工厂。作为提醒，所有员工都应该全职回到办公室。我们知道，你没有签到的原因可能有很多，包括患病、度假或进行商务旅行。但无论如何，请通过电子邮件向你的经理澄清原因，并将副本发送到About@Tesla.com。”

另一篇关于特斯拉的Blind帖子称，新复岗政策可能会对员工构成威慑。该博主写道：“我感觉不太对劲。我无法用语言来表达为什么这让我觉得烦恼，但就是感觉越界了。这是在试图控制我们，是对我们的不尊重。”

实际上，Blind是个匿名论坛，供经过验证身份的员工讨论公司的问题。该平台通过用户的公司电子邮件验证用户的身份，没有任何Blind用户回应置评请求。

据报道，5月31日，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)向全体员工发出最后通牒，要求他们每周至少回到办公室工作40个小时，否则将被解雇。马斯克表示，此举是促进工厂员工和高管之间平等努力的一部分。在疫情爆发期间，员工被要求前往现场工作。

最近有报道称，特斯拉员工在其弗里蒙特工厂很难找到办公桌和停车位。甚至有些经理告诉员工，由于缺乏办公空间，每周上班的时间不要超过五天，显然这与马斯克的要求相矛盾。

特斯拉并不是首家追踪员工签到情况的公司。今年4月，有报道称摩根大通已开始使用“仪表盘”和“报告”追踪办公室出勤情况。据悉，该公司利用这些数据来执行重返办公室的配额，包括通过经理给没有达到复岗预期的员工打电话和发送电子邮件。当时，许多员工表示，复岗政策促使他们离职并寻找新工作。

特斯拉的员工可能也会有类似的反应。本月早些时候，包括亚马逊和微软在内的科技巨头的招聘人员开始在职业社交网站LinkedIn上做宣传，目标就瞄准可能不满马斯克复岗政策的特斯拉员工。

特斯拉的新政策出台之前，马斯克表示，出于对美国经济未来的担忧，他计划裁员约10%的受薪员工。最近有媒体报道称，特斯拉的裁员已经开始。

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